上半年外僱增加9,400人

發佈: 2011-7-26 10:36 |  作者: leo2007 |   查看: 171次

  今年外僱數字增速較去年加快,上半年增逾九千四百人。有學者表示,目前仍有多個博企項目待審批土地,每個項目動輒需數千人,外僱數字增長料保持幾年。對於中高層職位長期由外僱擔任,學者建議創設機制規定中高層外僱合約年期及續期次數,並規定中高層外僱必須培養本地接班人,加快澳門居民向上流動。

  經濟學會理事長柳智毅表示,政府年初曾預期今年總體就業人口將增一成,即增加二至三萬人。上半年外僱增不到一萬人,仍未超出政府估算範圍。按澳門經濟規模,本地勞動人口不到廿五萬,人資難以配合經濟發展,尤其每當有大型項目落成,就需大批外僱填充新增職位。

  按目前資料,多家博企均向政府申請路氹區土地興建大型綜合旅遊娛樂項目,每個項目落成後動輒需數千人,外僱維持增長已成大趨勢。按照目前的經濟發展速度,今年或明年外僱人數將重返十萬水平。

  創設機制定合約年期

  柳智毅認為,外僱增加會對本澳居民造成競爭壓力,尤其澳門城市規模不大、人資不足,輸入外僱是解決人資不足的途徑之一。然而一味輸入外僱,沒有其他人資政策配套,澳人發展空間和晉升前景會受局限。

  現時主要行業中,中高層職位多由外僱擔任,雖補充了本澳人資不足,但長此下去會影響澳門勞資關係,造成深層矛盾,故需創設機制,規定外僱要培養本地接班人,加快本澳居民向上流動,減少外僱增長為社會帶來的不穩定因素,如日本企業,中高層外僱可從外國高薪招聘,但合約年期僅兩至三年,且不續約,或祇續約一次,亦有不少培訓本地人接班的條款,這樣本澳居民才有機會晉升。

  對於人資辦修正部分行業的外僱數據,柳智毅表示,過去統計歸類可能較“籠統”,容易把酒店或飲食業等具有服務業性質的行業外僱歸類為工商服務業。現時修正歸類方法,有助各界更準確、清晰地掌握各個行業的外僱分佈、人資現狀及需求。
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