第三屆第一次會員大會

發佈: 2011-6-23 10:43 |  作者: leo2007 |   查看: 10605次

  澳門博彩企業員工協會於2011年6月21日下午舉行第三屆第一次會員大會,會議由談寶容總幹事臨時主席,並隨即選出第三屆的大會主席團,得到在場會員的一致通過。第三屆第一次會員大會正式開始,並由新任大會主席鄧應南先生主持,經過討論及決議後,大會一致通過第二屆會務報名、財務報名,以及第三屆監事會及理事會成員名單。

  理事長施棟樑先生在匯報會務工作時表示,工會過去兩年繼續秉承維權和服務的辦會宗旨,除跟進職工的就業權益及各大型勞資事件外,亦關注到職工的薪酬、福利等待遇是否得到改善的問題。

  在維權工作上,工會兩年來努力於調處各種勞資糾紛及求助個案,處理勞資個案136多宗,涉及約625人,主要內容包括解僱、放無薪假、公積金供款、超時工作、病假安排、工傷賠償、獎金發放、住屋及醫療援助等。其中包括較受社會關注及影響較大的個案包括,2009年威尼斯人公司的無薪假事件、公積金供款,以及2010年12月份威尼斯人清潔員工靜坐及工程部員工超時工作等事件,在工會的協調及努力下,其中威尼斯人公司的無薪假於2010年3月份取消,公積金於2011年1月恢復供款,至於清潔部員工要求調薪,同工同酬的問題,工會協助員工與公司直接溝通對話,反應意見,最終亦得到較好的解決。此外,對於娛樂場未能實施全面控煙,繼續損害員工健康的問題,工會於2011年2月18日發起連續一個星期的街頭及網上簽名行動,收集近萬名職員簽名,交到立法會及約見衛生局局長,要求娛樂場要實施全面控煙,切實保障員工的身體健康,同時對場內改善通風系統,優先照顧孕婦及患病職工在禁煙區工作等提出可行的建議。而政府於2009年提出莊荷持證上崗的建議,今年年初工會收到消息,指莊荷持證上崗中的”莊荷技能測試”將於2011年4月先行實施,工會隨即主動約見政府官員,了解測試內容,提出意見,並重申支持莊荷持證上崗,但所推出的措施,不能影響現有在職莊荷工作,保障員工的就業權益。另外,兩年來工會亦協助部份會員申請工聯的住院意外保險、工聯的福利基金及協助寫信申請澳門日報讀者公益基金的緊急援助,甚至為部份會員進行籌款活動,協助會員暫渡難關,解燃眉之急。

  在開展服務工作方面,工會繼續開辦有助提升職工就業能力的培訓班組,因應職工的需要,持續開辦電腦和英語等課程,包括有電腦基礎、倉頡、文書處理、試算表、娛樂場英語等等,共開辦30期,約500人次報讀。工會還響應工聯總會的"抗通漲、舒民困"措施,以團購方式,為會員提供買米、購油、售賣月餅的優惠活動,還推出電位療法健康椅 及心理輔導等服務,讓職工在工餘時間預約,舒緩疲勞,促進身心健康,得到工友的踴躍支持。

  在休閒娛樂活動方面,除了維權工作外,工會在過去兩年不定期舉辦了各項休閒娛樂及減壓活動,包括職工競技同樂日、職工活力健身操、旅遊、親子活動、釣魚、燒烤、各項節慶聯歡活動、理財及健康講座等近60項,超過3600人次參與。

  總結過去兩年會務工作,工會在各項維權及服務上,除得到各位會員的鼎力支持外,亦得到工聯總會及各友好機構、職工的大力支持,令到工作得以順利開展,取得一定的成績,但仍存在許多不足之處。未來,工會將繼續關注行業發展、職工就業權益,向政府提出相關建議。尤其是:控煙法生效後,娛樂場的空氣改善情況及職工的健康問題,加強與衛生局的訊息及意見交流;繼續推動莊荷持證上崗,提升荷官的職業技能,增加社會認受性;繼續推動政府落實博彩業中高層職位本地化及本地居民優先就業的相關政策;推動負責任博彩的有效實施,營造健康休閒的工作及娛樂環境;此外,工會還申請參與了政府即將推出的五千元持續進修計劃,繼續舉辦各項親子及舒壓活動,為業內職工提供各項業餘進修、休閒娛樂活動。
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