博彩員工反對輸勞關注控煙

發佈: 2012-4-03 10:07 |  作者: 芷怡 |   查看: 10123次

  因應早前有學者提出有需要開放莊荷市場,輸入外僱的言論,以及“控煙法”實施多個月來,賭場內禁煙情況未有任何改善,各賭場員工甚感憂慮及不滿。澳門幸運博彩業職工總會、澳門博彩企業員工協會、澳門博彩股份有限公司僱員工會短短一周內,收集到超過萬名博彩從業員的反對簽名,並於昨日向政府遞交簽名及訴求信。

 澳門博彩企業員工協會總幹事談寶容、副總幹事蔡錦富,澳門幸運博彩業職工總會副理事長戴珍妮、梁孫旭,澳門博彩股份有限公司僱員工會代表陸偉賢等,昨日下午四時半到政府總部遞交收集到的簽名及訴求信,獲有關職員接信。

 訴求信提及博彩業為本澳帶來的發展機遇及就業環境的改善不容置疑,帶動澳門經濟起飛,改善數萬個家庭的經濟狀況,部分澳門居民亦樂於加入博彩業,尤其是莊荷或監場主任等職位,現時兩職位一直不存在人資短缺,司機職位亦為本地中壯年人帶來穩定就業和轉業空間。故希望政府繼續維持既定的人資政策,在莊荷、監場主任、司機職位不輸入外僱。

 另外,“控煙法”已於今年一月一日生效,博彩娛樂場雖然屬不完全禁煙場所,但按有關規定,娛樂場只可設立不多於公衆使用面積百分之五十的吸煙區,且要在今年內完成。希望政府盡快制訂補充性行政法規,督促博企依法設立非吸煙區,以及訂立吸煙區內應遵守的空氣質素標準,以減低對場內員工健康的傷害。在此前,要求政府首先督促博企投放資源改善娛樂場的空氣質素,對場內空氣改善情況定期監察;要求博企定期安排員工做身體檢查,為三年後的醫療評估提供依據;並制訂指引要求博企安排孕婦及患病員工在非吸煙區工作;要求博企為員工購買因二手煙影響的針對性醫療保險,以保障員工的健康。

 蔡錦富表示,博彩業員工對於政府會否開放莊荷等職位輸入外僱,以及有關娛樂場容許吸煙的問題極其關注,三個工會因應博彩業職工的訴求,聯合進行簽名行動反映意見,在短短一周內,已收集到一萬○二十七名員工的簽名,約佔全澳博彩從業員的五分之一。

莊荷輸勞災難

  就早前有學者提出莊荷輸入外僱,澳門幸運博彩業職工總會副理事長梁孫旭反映言論令不少莊荷感到擔憂,且認為是毫無根據和不負責任的言論。現時莊荷一職容納超過二萬二千名勞動人口,為廣大居民提供良好的就業環境,特區政府一直承諾並貫徹莊荷不輸外僱,是為保障本地居民的利益,輸入外僱僅作為本地人力資源不足之補充,並不是代替,代替性開放莊荷勞動力市場將帶來災難性的後果。

培訓可解供需

 梁孫旭表示,現時莊荷的薪酬待遇和工作環境對本澳居民仍相當有吸引力,大量具有條件且缺乏培訓的居民渴望成為莊荷。幸運博彩業職工總會定期開辦莊荷課程,吸引逾千名居民報讀;另外,工會利用持續進修計劃開辦同樣課程,該課程在一天內額滿,可見居民踴躍投身莊荷一職。

 根據統計局資料顯示,去年第四季末有薪莊荷達二萬二千三百四十五名,按年增加百分之十六點七;同期莊荷的空缺有一千五百○四個,較二○一○年同期的職位空缺率下跌百分之三點七。各大賭場對莊荷的需求量不斷上升,莊荷的職位空缺率卻在下降,反映不斷有受培訓的本地居民投身莊荷一職迎合市場需求。若政府和博企能投放更多培訓資源,相信能解決莊荷一職的緊張供需關係,亦能滿足渴望入職莊荷的本地居民。

恐補充變替代

 “外僱法”亦明確指明,聘用外僱須首要遵守的是補充原則,即聘用外僱是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時,以同等的成本及效率條件補充勞動力。梁孫旭認為,就莊荷一職,本地有大量合適僱員,合適僱員不充足的情況可以通過加大培訓資源來解決,故不宜引入外僱。一旦開放莊荷輸入外僱,唯恐外僱不是成為本地莊荷的補充而直接成為替代,有違相關法律法規的立法原則。

 梁孫旭提到,雖然近年博彩業的薪酬有所上升,但增幅仍遠遠落後於澳門收入中位數的升幅,若再輸入外僱,定將嚴重衝擊本地勞動力市場,嚴重損害本地莊荷的利益,亦不能忽視薪酬下跌以外的嚴重後果。開放莊荷輸入外僱,不排除有不負責任的企業運用更多手段和藉口逼退本地莊荷,轉而聘請薪金更低而年齡更低或能力可能較高的外地人才,最終犧牲本澳居民重大利益的情況下,使得企業獲得大量收益。

 梁孫旭認為,人資管理一直是本澳經濟持續發展的根本,坊間亦一直呼籲管理人才本地化,於博彩業亦然。近年博彩業的中高層管理人員有本地化的趨勢,這是限制輸入外僱的成效。政府及博企應大力完善人資管理,提供更多、更好發展本地人才的計劃及措施。

 企業聲稱莊荷供不應求,但開放莊荷輸入外僱不應成為解決問題的唯一方法或首選方法。考慮莊荷所需技術性不高,且薪金仍具吸引力,可吸納本地競爭力相對較低的勞動力,將博彩收益惠及本澳居民。若勞動人口的增長未能滿足職業需求,可考慮吸納其他薪金較低的厭惡性職業的勞動力,轉而在被吸納的職業引進外僱。

TAG: 控煙法
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