外僱遭合理解僱須過冷河

發佈: 2011-12-30 07:37 |  作者: leo2007 |   查看: 10330次

  社協執委會昨舉行會議,重點討論修改外僱法的過冷河制度,勞資雙方取得了較大共識,認同勞資關係因合同有效期屆滿而終止,有關外僱不需過冷河並可任意轉換職種,同時認同僱主合理解僱及僱員沒有合理理由單方解約,有關僱員均需過冷河。有關會議意見文本整理後將交社協大會討論及通過,然後草擬有關法律條文及諮詢社會意見,最後交立法會審議。

  合同期滿無需冷河

  社協執委會昨日下午三時在勞工局舉行本年度最後一次會議,會上分別討論了修改外僱過冷河制度、委託調研機構就最低工資展開調研,以及引介政府對非全職工作的初步定義等。

  社協協調員孫家雄會後表示,勞資雙方對於修改外僱法中過冷河制度已有較大共識。對於僱傭關係因勞動合同有效期滿而終止,勞資雙方一致認為有關外僱無需過冷河,並可自由轉換職種。

  對於僱傭雙方在合同未到期前協議解約,勞方認為,該外僱不需過冷河,但必須從事同一職種;資方代表則認為,在許多情況下僱主要與外僱協議中止合同是有苦衷,故要求該外僱過冷河未嘗不可,但對此不作任何堅持,會聽從行政當局的考慮。

  因政府主動削減外僱配額而導致僱傭關係在合同有效期滿前中止,勞方認為,在此情況下該外僱不應過冷河,但必須從事原本的職種;資方對此則無意見。

  僱主主動解約方面,如僱主以合理理由解約,勞資雙方均認為,該外僱應過冷河;如僱主沒有提出任何合理理由,單靠金錢補償中止合同,勞方認為,該外僱不需過冷河,但仍留澳工作則必須從事同一工種。

  資方雖認為要求該外僱過冷河較好,但不堅持並尊重政府的決定。

  何時修法無時間表

  至於僱員主動解約方面,如僱員以合理理由解約,即僱員因在工作期間被僱主虐待、欠薪或工作衛生安全環境不佳,引用勞工法規定以書面單方解約,勞方認為該外僱不需過冷河,但仍須從事同一工種;資方對此無太大反對意見,並認為應否轉換工作需由政府決定;倘外僱沒有合理理由單方解約,勞資雙方都認為,該外僱必須過冷河。

  孫家雄表示,勞工局會盡快整理上述勞資雙方的意見和建議,明年交社協大會討論,如獲社協大會通過,即可展開有關法律條文草擬工作及諮詢社會意見。有關修改法律何時出台暫沒有時間表。
 
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