反映博彩僱員就業及權益問題訴求

發佈: 2009-9-09 15:50 |  作者: leo2007 |   查看: 260次

  去年本澳受金融海嘯衝擊,博彩收益下降,博彩從業員的就業環境受很大的影響。二○○八年,部份博企公司以經濟不景、人力過剩為由實施裁員、減薪計劃,最終博企公司以放無薪假來削減營運開支,儘管有關安排實際上降低了員工的原有福利及薪酬,員工仍與公司共渡時艱,但公司在實施無薪假後,使員工工作量大增,工作壓力增大;除了實施無薪假方案,亦有公司為節流而暫停僱員的公積金僱主供款部分,有關做法亦是降低了僱員的勞動權益。

  此外,有公司更藉著各種方法要求員工簽署警告信,甚至藉詞解僱,再重新以低薪聘用同工種的僱員(例如莊荷以前入職薪酬在1萬3至1萬4左右,現時降為8千至1萬),變相減薪,嚴重剥削員工的就業權益。

  日前,政府公佈六至八月份博彩毛收入不斷回升,八月份更超過112億,比歷史高峰高出9億,自由行亦於8月份鬆綁,對於本澳博彩業“回暖”起積極作用。博企公司在實施無薪假時,曾與政府、工聯及本會簽訂了四方協議,承諾當經濟情況好轉時立即恢復員工原薪酬水平及工作時數。現時,經濟逐步轉好,因此,本會強烈要求現時仍實施無薪假方案的博彩企業兌現承諾,恢復員工原有福利、薪酬水平及工作時數;亦必須即時恢復對員工公積金戶口投入僱主供款,令有關員工可重獲這項入職時已協議的應有福利;博企亦必須多聘本地員工,增加就業職位,減輕員工的工作壓力。本會要求當局必須積極跟進有關問題,主動要求博彩公司取消無薪假方案,保障有關員工的權益。

  此外,在過去幾年本澳博彩從業員亦積極參與培訓課程,從職業技能及外語能力等方面提升自身能力及素質,努力向上。因此,本會再次要求當局必須採取即時削減外僱等措施,落實娛樂場中高層管理人員本地化,令有能力、有經驗的本地博彩從業員晉身管理階層。
  
  另一方面,本會近月接獲博彩企業員工權益受損的個案,包括有博企公司無理裁員,雖藉詞可讓員工內部調職,但根本沒有聘用任何員工,員工反映裁員的部份公司仍聘用過界勞工從事相關工作,亦有員工投訴,公司聘用酒店的外勞進入賭場從事過界工作,而且情況非常嚴重;凡此種種,均令本地博彩業員工的就業權益受到損害。

  對於博彩從業員福利及就業權益受剝削的情況,當局絶不能再袖手旁觀,應該要嚴加執法,遏止娛樂場過界勞工搶飯碗的情況,保障本地居民就業。

  本會對以上情況一直密切關注,同時協助工友維護自身應得權益。
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