20081104記招內容

發佈: 2008-11-04 09:48 |  作者: 黑夜裡的星 |   查看: 192次

削外勞、促培訓、保本地員工就業

受金融海嘯及外來因素影響,本地經濟放緩,博彩業裁員及減薪聲音不斷,近月本會不斷接到本地員工因企業聘請外勞,影響其就業的求助個案。10月中旬,金都酒店屬下十多名清潔、廚房、雜工等職位的員工被無理解僱,工人反映該等職位仍僱有大量外地勞工。10月下旬另一批威尼斯人渡假村外判怡信清潔公司的員工向本會反映,其外判清潔公司9月及10月申請的外勞到位後,隨即工作量大減,每月只能開工3至15天。另有金都酒店侍應到勞工局投訴已9個月的個案,仍未有實質性的進展。反映相關部門在協助工友調處勞資紛糾的不力,公司亦毫無誠意依法解決與員工的紛爭,就以上個案,本會有以下意見:

1. 目前,各博企公司都有將部分場所或職位外判,來逃避對員工應負的義務及責任。據員工反應,威尼斯人渡假村以每人每小時50元工資支付給外判清潔公司,但外判清潔公司則以每小時30多元聘請本地人,以16至21元聘請外地勞工,而外判公司又藉着手上有大量本地員工資料去由申請廉價外地勞工,一方面欺騙政府,一方面嚴重剝削本地工人應有的就業權利,使本地員工嚴重開工不足,為此,本會要求政府應該明確規範博企公司不能外判職位,在沒有規範前,外判職位也只能聘請本地工人。

2. 政府應該嚴格監管博企公司履行【就業政策及勞工權利綱要法】原則,在人力資源過剩時,先裁減外地勞工,對於聘有外僱而損害本地員工就業的企業,政府要立即削減其外勞配額,累犯者應嚴懲。

3. 據聞部份博企公司要求員工放無薪假,本會認為是變相減薪的做法,在任何情況下,享有特權的博彩公司,不應首先考慮向工人開刀。對於現時有大量外僱的博企公司,大部份職位均有僱用外勞,在人力資源過剩時,公司應先裁減外地勞工,依法保障本地工人就業權益,同時也可通過內部培訓,讓員工升任或轉任條件相適應的職位,以解決人力及就業問題。

4. 對於外勞的退場機制、損害本地工人就業權利等違規行為的規範,政府應儘快明確訂定相關條文,加入正在討論中外勞法,保障工人的就業權利。

5. 勞工局局長日前在報章上預言本澳將可能出現裁員或減薪情況,但本澳現時有十萬外地勞工,亦不時出現部份公司在擁有外僱的情況下依然解僱本地工人的違規情況,本會要求政府即時凍結所有外僱申請及審批,根據經濟放緩的人力資源需求,全面削減外地勞工,讓將受金融海嘯影響的員工有一個就業機會,切實保障本地工人的就業權利。

6. 現時澳門經濟發展相對單一,政府應制定具前瞻性,可持續發展的經濟發展政策,並為澳門長遠發展開設高質素的專業培訓課程,培訓本地人才,適應未來多元化的經濟發展。

澳門博彩企業員工協會 啟
2008年11月4日

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