回應銀河及政府推出削外僱方案

發佈: 2008-10-10 09:45 |  作者: 黑夜裡的星 |   查看: 194次

就銀河裁員事件中58名完成政府開辦娛樂場桌面管理技巧課程學員的再就業問題,日前公司公開承諾將有滿意解決方案,政府亦承諾全力協助該批員工再入職銀河娛樂公司擔任監場主任一職,但學員完成課程至今已近兩個月,在本會多次追問下仍未有推出具體解決方案,大部份被裁員工仍處於失業狀況。本澳博彩業受國內收緊自由行政策等各種外來因素影響,9月起博彩業賭收相對下降,發展逐步放緩,賭企公司亦因應經濟發展作出業務調整,行業內裁員聲音不斷。為更好地保障本地工人就業,政府日前公佈三項削外僱措施,當中尤以明確監場主任一職日後將由本地僱員擔任,對此本會表示認同,但該三項措施未能立即舒緩現有失業問題,尤其是博彩業,為此,本會因應博彩業的情況對政府提出如下五項問題及意見:

1. 對於政府將削減一半現有清潔及保安外僱,保障中壯年人就業,本會表示認同。但本會近期不斷收到娛樂場清潔、餐飲及保安等前線員工投訴賭企公司輸入外僱影響其就業,保障本地僱員優先就業是政府的最基本職能及工作,政府應該同時全面削減博彩業的非技術外僱,以保障本地工人就業。
2. 自明年一月一日起,政府不會再批准博彩公司監場主任職位外僱的續期申請。現時本澳莊荷接近2萬名,當中不缺能勝任監場主任甚至更高職位的人才,只是賭企公司沒有完善的晉升機制,剥削本地人才的晉升機會。而且近期不斷有莊荷及監場主任被解僱事件,因此本會認為政府應即時全面削去外僱監場主任,舒緩博彩業失業情況。
3. 政府自推出三項削外僱措施後,本會獲悉部份娛樂場以內部晉升方式,將外僱監場主任升任為更高職級的管理層,以增加管理層職位減少監場主任職位的投機方式逃避政府削外僱的措施。同時,賭企公司的清潔、保安部門主管職位不少也由外僱升任,對於賭企公司申請外僱入職與現時的職稱及工作不相符,本會質疑賭企公司是否存在違法行為,要求政府當局立即徹查及完善監管違規行為。同時要求政府詳細公佈娛樂場各職級的外僱與本地僱員人數,明確公開具體削減外僱的時間表及方案,讓公眾共同監督。
4. 今年7月初,政府就本地博彩業僱員培訓及晉升問題,要求六家賭企公司提交本地博彩從業員培訓及晉升計劃書,並承諾9月下旬向社會公佈讓社會監督,但至今仍未見政府公開相關計劃書,希望政府能盡快向公眾交代具體原因,同時要向賭企公司提出具體培訓、晉升及落實管理層本地化的時間表,通過逐步削減娛樂場各職級的管理層外地僱員,最終實現管理層本地化。
5. 自2002年賭權對外開放後,特區政府投放大量資源培訓本地員工的職業技能,增加就業競爭力。但基於人力資源嚴重錯配等問題,未能將培訓與職業轉介相結合,造成資源浪費。在博彩業現時整固期,政府應檢討現有工作機制,更好地統籌、研究及規劃本澳人力資源發展工作,以免浪費所投放的大量培訓資源。
期望政府日後能增加工作透明度,讓社會共同參與特區建設及進行有效的監督工作,同時本會呼籲現有博彩業從業員要不斷自我增值完善,學習更多知識、技能,迎接日後種種挑戰及機遇。

澳門博彩企業員工協會 啟
2008年10月10日

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