博協就威尼斯人裁減五十三名本地僱員提意見

發佈: 2009-6-30 17:48 |  作者: leo2007 |   查看: 355次

上周五,威尼斯人股份有限公司裁減設施管理部的五十三名本地僱員,其後公司回應,指“數星期前開始實行早前訂定的商業計劃,推行計劃時完全遵照所有適用的合約條款及法律……為配合政府政策以及勞工法例,威尼斯人澳門股份有限公司一直與澳門政府及勞工局合作,將公司員工人數減至最佳化程度,同時盡一切努力保障本地員工就業。”

  但與此同時,本會接獲數十名僱員投訴,指該公司仍然聘有約四十名不同職稱的外僱從事同一類工作,規避法律對優先聘用本地人的要求;故雖然此次裁減的五十三人所從事的職位並沒有外僱,但實際上同一部門的相同職種仍有外僱,只是由於職稱不同而未被要求削減,且有關職位是被裁的本地員工能夠勝任的。事實上,若在聘有外僱的情況下解僱本地人,是不符本澳的法律規定及人力資源政策的,亦是嚴重侵害本地工人的就業權益和不負責任的做法。

  為此,本會重申以下立場:

  一、對於一間僱有大量外僱的企業而言,即使有縮減人手的需要,亦必須先削減外地僱員,保障本地僱員的就業職位,對於威尼斯人股份有限公司仍聘有大量外僱的情況下,仍實施裁減本地僱員的行動,本會要求當局徹查此違反有關輸入外僱法律規定的行為。

  二、作為本澳最大僱主之一且擁有特許經營權的博彩公司,其經營獲得本澳大量政策及資源支持,本應承擔更多的社會責任,在經濟轉差時,更應與員工保持良好溝通,尋求更佳的解決辦法,絕不能輕易作出裁員決定,將經濟不景氣甚至是公司自身經營不善所出現的問題轉嫁由僱員承擔。

  三、威尼斯人股份有限公司自去年底開始陸續進行減省人力成本的計劃,各個部門的員工均受影響,娛樂場場面職位例如莊荷等被要求放無薪假,收入大減;而其他員工若薪酬高於一萬元,公司亦單方面決定停止公積金供款。有關做法雖然是明顯降低員工原有的工作條件,但員工並未作出投訴,希望與公司共渡時艱。但是,該公司現時卻輕易裁減了願意與公司共同承擔的員工,做法等同背信棄義,企業的社會責任如何體現?

  就此次裁員事件,本會已即時作出跟進,於昨晚聯同勞工局代表約見工友,並提出以下要求:

  一、由於被裁本地員工反映任職的設施管理部,仍有大量與他們職種相近似的職位的外僱,故本會要求當局立即作出跟進調查,若證實有關情況,應即時削減外僱,爭取讓被裁的本地員工復職或轉職;此外,當局亦應檢視所有博彩企業的聘用外僱情況,並主動削減外僱,以騰出更多合適的職位讓本地人擔任。

  二、本會要求當局促成勞、資、工會與威尼斯人的四方對話,為事件尋求解決方法,爭取被裁員工復工或轉職,避免受影響工人要面對失業困景。

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bear@@ (2010-1-05 17:01:46)
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