在崗培訓計劃商家意見分歧

發佈: 2009-6-13 10:28 |  作者: leo2007 |   查看: 122次

政府推出“在崗培訓及聘用計劃”,要求凡聘用三十名或以上非技術外僱的博彩、酒店、飲食服務業,按外僱三成比例聘用經培訓的本地工人。商界對此持不同意見,飲食業認為措施加重經營成本,金融海嘯下推出等同“雪上加霜”;酒店業則認為措施可以紓緩行業人手不足問題,反而擔心政府未能供應足夠培訓人員。

  增聘僱員雪上加霜

  近年人力資源傾斜博彩業,各行各業均面對人手不足問題,飲食業更是“重災區”。有需要強制參與“在崗培訓及聘用計劃”的飲食業者表示,業界並非不想聘請本地人,祇是近年絕少本地人應徵。近月就業市場釋出部分人力資源,確有數名本地工人應徵,但普遍工作兩三天,最長一周即辭職,業界感到無奈。

  飲食業者稱,該酒樓的外僱額已經兩度不獲政府續期,約削減了十名外僱。政府強制要求聘用三十名或以上非技術外僱的企業,須按外僱三成比例聘請在崗培訓的僱員,認為措施如同“雪上加霜”。指金融海嘯已令生意下跌不小,現時“硬性”要求增聘一批本地僱員,令經營成本變得更沉重。

  酒店業恐補充不足

  現時擔心的是,經政府培訓的僱員未必適合飲食業。聘請本地人並非問題,最重要是員工的工作能力。最怕僱員不熟行業運作“幫倒忙”。畢竟現時就業市場釋出較多的是建築業僱員,除了工種不同,收入差距亦明顯,這批工人未必適應。鑑於是政府推行的計劃,擔心培訓工人的工作態度散慢,屆時可能影響工作積極的僱員心理。如果解僱該批本地員工,又擔心政府因此再削外僱額,屆時祇會令人手更緊張。

  酒店業亦是聘用較多外僱的行業之一。有酒店業者表示,現時行業外僱數目約佔五成。在首批要求強制參與“計劃”的四十七家企業中,不計算博企在內,酒店業佔了十五家。面對本澳酒店房間數目不斷增加,透過措施聘請更多本地人是好事,畢竟現時房口、門房、保安都甚少本地人入行。但因未來酒店房間數目大幅增加,擔心政府培訓的人員仍然未足夠行業需要,希望政府可以加大培訓數目,應付未來需要。
TAG: 在崗培訓
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