工聯冀計劃解決結構性失業

發佈: 2009-6-13 10:24 |  作者: leo2007 |   查看: 126次

就在崗培訓及聘用計劃的內容及操作問題,工聯副理事長林香生表示,該計劃是希望透過培訓解決結構性失業,並不是立意要求行業撤銷全部外僱。同時承認實施計劃的過程中或會出現小問題,“世上沒有十全十美”,強調會不斷完善及改進計劃,期望有效協助失業者解決就業。

  有指計劃或會讓部分“諗縮數”的企業借機“撈返筆”。林香生表示,若有企業想藉計劃中的“自願參與的企業”來減少營運開支,如加入計劃後逐步削減現職本地工人,以“低薪”換走“高薪”者等,相信企業只會弄巧反拙。因“自願參與的企業”需要聘用勞工局或工聯轉介的失業工人滿一年,並經核實符合特定條件後,方可獲政府發放每名受訓僱員為期三個月、每月三千五百元的培訓津貼。企業能否保證工人參與計劃一年內不轉職?

  林香生指出,現時便高談計劃的成效有多大、或會出現多少問題,言之尚早。該計劃是一項新嘗試,只是解決就業問題的其中一項措施,並非代表所有措施。社會各界應正面看計劃,工聯定會不斷完善及改進,期望能有效協助失業工人解決就業問題。

TAG: 在崗培訓
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