培訓計劃助本地工人重獲工作

發佈: 2009-6-12 10:43 |  作者: leo2007 |   查看: 125次

企業不履行社會責任不排除撤銷外僱配額

  工聯與政府強調,在崗培訓及聘用計劃旨在讓失業工人重獲工作,並非迫令參與企業一刀切削減外僱。但按照計劃的章程規定,若有關企業不履行社會責任,人力資源辦公室將會“適當處理”,不排除撤銷其外僱配額。

  工聯與勞工局負責人表示,在平衡社會整體利益,以及對整體經濟造成影響較少的情況下,特區政府對特定企業或已輸入一定數量外僱的企業,會預先通知其到期前六個月內的外僱名額,以便按企業的需求提供培訓資助,協助有關企業透過培訓,有序地吸納聘用適合的本地工人。

  若企業就其須提供的培訓名額全部選擇參與培訓,則資助名額應與其須提供的培訓名額相等,目的為讓企業有充裕的時間安排聘用本地工人,逐步替代合同到期的外僱。勞工局會通知由三月底起至年底止配額到期的六家博企及聘用三十名或以上從事住宿及餐飲類工種的非技術外僱的企業。

  特區政府、工聯及企業間須簽訂一份合作協議,內容除列明上述三方的權利義務外,企業須承諾培訓期滿後將最少聘用參與培訓者的七成,否則聘用不足之數額將視企業尚未履行參與計劃的責任,如不繼續履行,有關情況將送交人力資源辦公室適當處理。

  被問及企業能否不參與計劃,勞工局長孫家雄回應稱,倘企業能提出具體理據,證明其涉及配額的工種屬本地無法聘用,便可酌情處理,否則資料將移送人力資源辦公室備案參考及“適當處理”,企業所持的配額將受影響。

  工聯與勞工局負責人重申,在崗培訓及聘用計劃並非立意一刀切削減外僱,而是讓失業工人可重獲工作,故有關計劃會推行至失業率處於低水平,甚至是本地工人完全就業為止。孫家雄指出,計劃主要由政府津貼穩定工資,鼓勵企業為本地工友提供在崗培訓的機會,讓本地工友邊做邊學,相信此舉更能客觀反映本地工人是否不適應部分工種、非輸入外僱不可。他並指出,如果本澳經濟擺脫低迷全面發展、人力資源再趨短缺時,參與計劃的企業也可因應實際的經營情況,申請外僱配額。

TAG: 在崗培訓
打印 | 收藏此頁 |  推薦給好友 | 舉報
上一篇 下一篇
 

評分:0

發表評論
seccode 換一個
查看全部回復【已有0位網友發表了看法】

最新動態資訊

蔡錦富倡訂黑名單保障員工

  工聯副理事長、工聯屬下博彩企業員工協會總幹事蔡錦富透露,近來收到博彩員工反映在賭場工作時,被俗稱“賭場老鼠”的扒手毆打,場內亂象叢生,希望博企、政府執法部...

博協倡放蛇查賭場控煙

  社會文化司司長譚俊榮日前在立法會上明言將建議娛樂場全面禁煙。有前線博彩員工反映,因控煙辦人員進入場內需通知娛樂場,負責人隨即“清場”,顯示執法存在漏洞,建...

博協博僱四訴求維權

  博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、博彩股份有限公司僱員工會理事長鄧鳳珍等一行,昨日上午十一時到政府總部遞交一萬九千多個簽名及訴求信,促請當局今年內落實賭場...