受訓工人政府月津三千五

發佈: 2009-6-12 10:42 |  作者: leo2007 |   查看: 135次

  在崗培訓及聘用計劃上,失業工人進入強制參與計劃的企業工作,在崗培訓期間將得到由政府津貼與企業支付組成的報酬,當中包括政府給予每月三千五百元培訓津貼。政府也透過津貼方式鼓勵不屬強制參與範圍內的企業自願參與計劃,但有關企業必須聘用有關僱員滿一年後才可獲發為期三個月合共一萬○五百元的培訓津貼。受訓僱員在參與計劃期間,需要遵守由勞、資、官三方開設的員工守則,以及《勞動關係法》的僱員義務。

  培訓期三至六個月

  孫家雄表示,參與計劃者的培訓期由企業按技能要求訂定,但一般工種不得超過三個月;特殊工種不得超過六個月,但須事前向勞工局申請;每周工作最多六日,每天工作最長八小時,但可按《勞動關係法》的有關規定加班;給予受訓僱員自由參與倘有的、由主辦機構舉辦的課堂式培訓,且培訓時間視為工作時間。培訓可因應需要透過講座和座談等形式進行。

  若參與者是進入強制參與計劃的企業工作,培訓期間每月總收入由政府支付的培訓津貼及企業支付的基本報酬組成,但不得低於勞工局就業登記中錄得的同類工種供求中位數較低者的八成、不得低於企業聘用的同一工種的外地僱員薪酬,以及不得低於四千元。培訓期滿後的薪酬待遇也不能少於培訓期間政府支付的培訓津貼及企業支付的基本報酬的總和。

  網上公佈相關資料

  若參與者是進入自願參與計劃的企業工作,企業給予僱員的報酬不得低於勞工局就業登記中錄得的同工種供求中位數較低者的八成,以及不得低於四千元。有關企業可於聘用有關僱員滿一年後,獲政府發放每名受訓僱員為期三個月、每月三千五百元的培訓津貼,條件是企業須聘用由勞工局或工聯轉介的失業工人,及由局方核實資料。不過,倘參與上述任一計劃的僱員有缺勤情況,則按《勞動關係法》除有六天因病或意外受傷的缺勤外,其餘缺勤期間無權收取津貼。

  有關培訓名額的工種、勞工局就業登記錄得的同類工種的供求中位數等資料會在網上公佈,以便有興趣參與計劃的本地失業工人向工聯或勞工局就業廳辦理報名手續,並由勞工局轉介予企業甄選。企業須向政府提供甄選結果。

  被問到失業工人會否參與有關計劃,工聯副理事長林香生表示,該計劃只是改善失業的措施之一,並不能以偏概全。計劃仍未實施便擔心會“流產”似乎言之過早,工聯與勞工局已審慎評估有關計劃,透過積極的就業政策使職業與失業掛鈎,相信計劃是長遠且有效改善現時的失業情況。
TAG: 在崗培訓
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